NLRB -spørgsmål Provokerende memo om medarbejderstatus for spillere ved akademiske institutioner

I går udstedte National Labour Relations Board General Counsel Jennifer Abruzzo et memorandum til alle feltkontorer, der leverer opdateret vejledning vedrørende hendes holdning, at visse spillere på akademiske institutioner (undertiden henvises til som studerende atleter) er ansatte i henhold til National Labour Relations Act, og som sådan får alle lovbestemmelser.

Notatet rådgiver endvidere, at hun, hvor det er relevant, Sanfrecce Hiroshima Trøje vil hævde, at misklassificering af sådanne medarbejdere som blot “studerende-atleter” og føre dem til at tro, at de ikke har ret til handlingens beskyttelse, har en kølig virkning på afsnit 7-aktivitet og er en uafhængig overtrædelse i lovens § 8 (a) (1).

”Spillere ved akademiske institutioner udfører tjenester for institutioner til gengæld for kompensation og underlagt deres kontrol. Således støtter de brede sprog i lovens § 2, stk. Forbedre deres ansættelsesvilkår, ”sagde generaladvokat Abruzzo. ”Min hensigt med at udstede dette memo er at hjælpe med at uddanne offentligheden, især spillere på akademiske institutioner, colleges og Montpellier HSC Trøje universiteter, atletiske konferencer og NCAA, om den juridiske holdning, som jeg vil tage med hensyn til medarbejderstatus og misklassificering i passende tilfælde.”

Den seneste udvikling styrker generaladvokat Abruzzos holdning, herunder: Den amerikanske højesterets nylige enstemmige afgørelse i NCAA Everton FC Trøje mod Alston, der anerkendte, at college-sport er en profit-making-virksomhed, afviste NCAAs antitrustforsvar, der er baseret på forestillingen om amatørisme i college-atletik, og udvidede tilladte typer uddannelsesrelateret kompensation, der var begrænset af NCAA, såsom betalinger for vejledning eller stipendier for kandidat- eller erhvervsskoler; og spillernes nylige kollektive handlinger om racerinjusterspørgsmål og krav om fair behandling, såvel som for sikkerhedsprotokoller at spille under pandemien, som alle direkte vedrører deres ansættelsesvilkår.

Dette nye memo genindfører også en beslægtet en, GC 17-01, som var blevet ophævet i december 2017.

Del dette:
Facebook
Twitter
E -mail

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *